Է ոչ կոմպետենտության, մինչև անհիմն սպասումների, վատ կապը և նույնիսկ կոպիտ վարքագիծ, մենք բոլորս բողոքում ենք մեր ղեկավարներին, ժամանակ առ ժամանակԲայց երբ դուք պետք է դադարի բողոքել գործընկերներին եւ հանձնել պաշտոնական բողոք են ներկայացրել:"Երբեմն նստաշրջանի օդափոխության բավարար է, եթե խնդիրը հանդիսանում է ոչ էական", - գրում է Ֆիլիս -ին հոդվածում"Նյու Յորք Թայմս 'այն մասին, թե ինչպես բաժանմունքի դառնում բաժինների բողոքը:"Բայց եթե դա լուրջ չէ, պարզապես բողոքել բավարար չի լինի. Եթե դուք որոշել է գրել նամակ բողոքով, Ձեր ղեկավար, զգուշություն, ուշադրություն եւ պրոֆեսիոնալիզմը. Բողոք ներկայացնել Ձեր ղեկավար կարող է լինել նուրբ իրավիճակի մասին: Դուք կարող եք հուզել հետագա վնաս պատճառել ձեր ծառայողական հարաբերություններում, կամ նույնիսկ կորցնել աշխատանք. Սակայն, եթե ձեր ղեկավարը հանդիսանում է ցանկացած ձեւերով, հետապնդումների, խտրականության, կանոնների, աշխատանքի կամ անօրինական պրակտիկայում ընկերության, կա ձեր բարօրության, որ ձեր գործընկերներին, որպեսզի ձևակերպել բողոքը: Ըստ Դոննա չորս հոդվածները ժամանակներից, երբ դուք պետք է բողոքում, որ իր շեֆը, այդ պատճառները, նաեւ հնարավորություն է տալիս ձեզ իրավունք իրավական պաշտպանություն հետապնդումներից: Շատ ընկերություններ ունեն ձևական տրամադրման գործընթացը բողոքները ։ Ստուգեք ձեր ուղեցույց աշխատակցի, կամ ձեր բաժնի մարդկային ռեսուրսների, ընկերության ընթացակարգերի. Շատ հաճախ, ձեր նամակը պետք է հասցեագրված ձեր կադրերի բաժնին.
Եթե ձեր ընկերության չկա կադրերի բաժնի նախագիծը ձեր նամակը համապատասխան անձին ի գործադիր ընկերության ղեկավարությունը: Դա կարող է լինել պետ ձեր պետի, կամ կախված չափի ձեր գրասենյակի, ընկերության նախագահը: Ստուգեք ձեր ուղեցույց աշխատակցի համար ընթացակարգերի բողոքների քննության.
Երբ դուք ուղարկում եք նամակ, դուք կարող եք վերցնել ձեր մեղադրանքները: Հիշեք, որ իրավունք ունի քննել ձեր բողոքը: 'Սա նշանակում է, որ եթե նույնիսկ նրանք իրականացնում են այն քաղաքականությունը, պահպանելով գաղտնիության ձեր բողոքները, ձեր շեֆը, մարդ, որի բողոքում եք, եւ ձեր վկաների եւ մյուս գործընկերներին, հավանաբար, իմանում է այդ մասին, ասել է. Վստահ եղեք, ձեր բողոքները, կանցկացնի լեգիտիմության, եւ դուք պետք է հստակ ապացույցներ է աջակցել ձեր պահանջները ։ Դա կարող է լինել հաղորդագրությունները միջեւ ձեզ եւ ձեր պետ, ցուցմունքներ այլ աշխատակիցների եւ այլ տեղեկատվություն, որը դուք եք արձանագրել ձեր սեփական խոսքերը. Սկիզբ ձեր նամակը, ներկայացնելով իրեն, ձեր դրությունը ընկերության, ձեր աշխատանքային ստաժի ընկերության, և այն մասին, թե ում ձեր բողոքը վերաբերում է. Ավելին, պահանջները հակիրճ, եւ պրոֆեսիոնալ է, որը տրամադրում է համառոտ իրադարձությունները, որոնք հանգեցրել են ձեր բողոքին. Ներառում է փաստացի մանրամասներ, ինչպիսիք են ամսաթիվը եւ անգամ բերի միջադեպերը, խոսակցությունները, վկաների ցուցմունքները, կանոնները խախտելը մեջբերման, եւ ի ՞ նչ միջոցներ եք ընդունել, որ մեղմացնել կամ վերացնել այդ խնդիրը ։ Եթե դուք զգում եք, որ գտնվում են վտանգի մեջ է, դա ողջամտորեն պահանջել բաժանմունքի ձեր պետի մինչեւ հետաքննության ավարտը բողոքները ։ Է եզրակացնել ձեր նամակը մանրամասն նկարագրությամբ հետագա քայլերը: Դուք պետք է հետեւել որոշակի ժամանակահատվածի ընթացքում. Դուք մտադիր են իրականացնել որևէ իրավաբանական գործողությունները ։ Մեկնաբանություն քաղաքականությունը ընկերության մասին է, թե ինչպես է նամակ ուղարկել բողոքը: Այս նամակը, լավ, կամ, ընդհանրապես, ո նախընտրում եմ տպագիր պատճենը. Դա միշտ էլ լավ է ունենալ ամուր պատճենը ձեր նամակի որպես պաշտոնական փաստաթղթերում: Ներկայացնել մեկ օրինակը բաժին կադրերի, մեկը Ձեր փաստաբանը (Եթե դուք վարել իրավական պաշտպանության) և պահպանել պատճենը ձեր սեփական գրառումների. Գաղտնիությունը հարցման և հաստատում ստանալու ձեր գրավոր. ս. մետրոյում, Ա Լինդսի Ֆրեդերիկ էր գրել հաղորդագրություններ և կարիերայի հատ.
