որ իր իրավունքները խախտվել են
Ռուսաստանումորևէ տարաձայնություններ և աշխատողների միջև գործատուները հաշվարկվում են խիստ սահմանված կարգին համապատասխան Աշխատանքային օրենսգրքով: Հարկ է նշել. որ նման վեճը կարող է լինել դասակարգված կամ որպես կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կամ որպես անհատական աշխատանքային վեճը Գործընթացը վեճերի կարգավորման գործում է հետևյալ կերպ անհատական աշխատանքային վեճը ծագում է երկու անձանց միջև: աշխատողի եւ գործատուի նա կարող է լուծվել երկու տարբերակով: մարդ. թե ուր են դիմել թույլտվության համար վեճի հանձնաժողովին կամ անմիջապես դատարան: Որոշման հետ համաձայն չլինելու դեպքում հանձնաժողովի անձ իրավունք ունի բողոքարկելու է հանձնաժողովի որոշումը դատարանում: Գործընթացը վեճի աշխատում է հետևյալ կերպ: հաշվի առնելով. որ այնտեղ շատ քաշքշուկների աշխատանքային հարաբերությունների մեջ. ցանկացած աշխատանքային վեճը.
իրավունք ունի ընտրել
նույնիսկ առաջին հայացքից. կարող է լուծվել անսպասելի ձեւով. Ուստի շատ կարեւոր փուլում որոշումների ընդունման. նախապատրաստում և ստորագրում կադրային փաստաթղթերի. գնահատել հնարավոր ռիսկերը.
նրանք կարող են առաջացնել ինչպես աշխատողի.
այնպես էլ գործատուի համար.
