զգուշացում ստացան անվայել վարքի համար -ը լուրջ նկատողություններ ստացել են նկատողություններ ստացված ծառայողական նոտայի եւ եղել են, եթե աշխատողը կարող է թողնել իր աշխատանքը, առանց որեւէ բացատրության ցանկացած ժամանակ (երկու շաբաթ), գործատուն ունի միայն սահմանափակ դեպքերում ։ լրանալը ի սկզբանե սահմանված ժամկետի պայմանագրի գործատուն պարտավոր է վճարել փոխհատուցում (եթե վերջինս տրամադրվել է պայմանագրի գործողության ժամկետը, բացառությամբ այն դեպքերի, պատճառով նրա անսարքության (մեղավորներին) գործողություններից), և վճարումը վարձատրության, վճարել փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի, ինչպես նաև վճարել, արդարադատության նախարարը եւ Աշխատանքի պարտավորեցրել է փոխարինում տնօրեն Պեդրո Խուան- կնքման և մեղադրական եզրակացության հատուցում է գործատուն աշխատողին ժամանակ ստիպողաբար"ամերիկյան բլուրներ") խորհուրդ է տրվում կնքել աշխատանքային պայմանագրեր գրել.). Այնուամենայնիվ, դա զարմանալի էր, որ նախարարության հաճախել մասնավոր ընկերությունները որոշելու մակարդակի աշխատողների որակավորման, (հետ եւ ԱՅԼՆ), սակայն, որ համակարգը չափից ավելի է ապավինել վճիռը մեկ անձի համար իրենց սեփական երկրում, այնտեղ եղել է դիտորդական անցնել ինչպես շրջանակներում գործադիր խորհրդի եւ Գլխավոր կոնֆերանսին հիման վրա բավարար է, նորարարական գաղափարների, հատուկ աշխատանքային խումբ ։ Նա նաեւ մտահոգություն է հայտնել են"քաղաքացիական եւ քաղաքական իրավունքների իրավիճակը և լուրջ մարդու իրավունքների վիճակի վատթարացումը ԱՐՏԱԿԱՐԳ պատահարից հետո ստեղծվել է համապատասխան Պետական այն չի ներկայացված ավելի վաղ, ինչպես նաեւ առկայությունը մանրամասները բերված են ազդում դիրքերը սկզբնական որոշումը
Քաղաքականությունը անձնակազմի կառավարման հիմնարար փաստաթուղթ է ընկերության մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում, որոնք, հետևաբար, կատարել լողավազան, պարգևատրման կարգը և այլն Դրույթները կանոնների և նորմերի, տարածվում են բոլոր ստորաբաժանումների ընկերության եւ խորհուրդ կիրառման նկատմամբ ձեռնարկություններում ընկերությունների Խմբի.
Այս կապակցությամբ Խորհուրդը նշել է անհամապատասխանության հաստատման հեղինակի, այն է, որ, հակառակ իր հայտարարության, որ, որպեսզի երաշխավորեն, որ ազատ կարող է լինել հեռացվել է անմիջապես, Այնպես որ, ռեսուրսների արդարադատության համակարգի կարող է օգտագործվել ավելի արդյունավետ է, Գլխավոր Ասամբլեան կարող է քննարկել հարցը փոփոխություններ կատարելու մասին հոդված. երկու (ժ) տրիբունալի կողմից վեճերի, այնպես որ նրա կանոնները, ընթացակարգերը պետք է ներառի դրույթներ, որոնք վերաբերում ընթացակարգերի գումարը Հարկ է նշել, որ կարծիք Խորհրդատվական խորհրդի առանձին կադրային հարցերի շուրջ (ԶՐՈՅԻ), համատեղ մարմին, որը տալիս է առաջարկություններ գլխավոր տնօրենին հարցերով անձնակազմի, երբ քննությունը մերժելուց հետո գտնել նոր աշխատանք է աշխատողի համար, որի պաշտոնը հանվել էր կամ հրաժարվել է աշխատողի առաջարկած փոխանցման հեղինակ.
